拖欠工人工资会如何处理

1.工人遇用人单位拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期则加付50%~100%赔偿金。

2.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

3.有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。

4.恶意拖欠工资数额大、经责令仍不支付，可能构成犯罪，面临刑事处罚。
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结论：
用人单位拖欠工人工资，工人可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，恶意拖欠工资还可能使单位负责人面临刑事处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资，工人维权途径多样。向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付，需加付赔偿金；申请劳动仲裁能要求单位支付工资，对仲裁结果不服可起诉；有工资欠条且无其他劳动争议可直接起诉。而恶意拖欠工资，数额较大且经责令仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。工人遇到工资被拖欠的情况，要及时运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
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1.用人单位拖欠工资，工人有多种合法维权途径。劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金；可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉；有工资欠条且无其他劳动争议可直接起诉；恶意拖欠可能构成犯罪面临刑事处罚。
2.解决措施和建议：
工人遭遇拖欠工资应及时保留证据，如劳动合同、工资条等，以便后续维权。
优先选择向劳动行政部门投诉，高效便捷解决问题。
若问题复杂，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意再通过诉讼维权。
对于恶意拖欠工资行为，相关部门应加大惩处力度，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）工人遭遇用人单位拖欠工资时，可先向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，若逾期不付，单位需按应付金额一定比例加付赔偿金，这能有效促使单位尽快支付工资。
（2）申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁裁决具有法律效力，可要求单位支付工资。若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下，可向法院起诉进一步维权。
（3）有工资欠条且不涉及其他劳动争议的，能直接向法院起诉，简化了维权流程。
（4）恶意拖欠工资达到一定条件会构成犯罪，用人单位会面临刑事处罚，这对恶意欠薪行为有很强的威慑力。

提醒：
工人维权要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求用人单位支付工资。
（三）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
（四）有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。
（五）用人单位恶意拖欠工资且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。