拖欠工资不给找了劳动局怎么处理

1.劳动监察部门收到劳动者关于用人单位拖欠工资的反映后，会审查提交材料，符合受理条件的予以受理。
2.受理后开展调查，向用人单位发询问通知书，要求说明情况并提供证据。
3.查证拖欠工资属实，责令用人单位限期支付。
4.逾期不支付，责令按应付金额50%~100%加付赔偿金。
5.若用人单位拒不执行，劳动监察部门可作处罚决定，还能申请法院强制执行。
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结论：
劳动者反映用人单位拖欠工资，劳动局劳动监察部门会审查材料、展开调查，责令限期支付，逾期加付赔偿金，拒不执行可行政处罚并申请法院强制执行。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，劳动监察部门在处理劳动者反映的用人单位拖欠工资问题时，有着严格的流程。先是审查劳动者提交材料是否符合受理条件，符合即受理。接着开展调查，要求用人单位说明情况并提供证据。若查证存在拖欠工资行为，责令限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若用人单位拒不执行，劳动监察部门可作出行政处罚决定，并申请法院强制执行，以此保障劳动者合法权益。如果您在工资支付方面遇到问题，或者对劳动法律法规有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.劳动者反映用人单位拖欠工资，劳动监察部门处理流程严谨且能保障劳动者权益。其先审查材料，符合条件就受理，接着调查，责令限期支付，逾期加付赔偿金，拒不执行则进行行政处罚并可申请强制执行。
2.为使处理更高效，劳动者要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条等，以便劳动监察部门快速审查受理。用人单位应积极配合调查，按要求说明情况和提供证据，避免不必要的处罚。劳动监察部门可进一步加强与法院等部门的协作，加快强制执行的速度，确保劳动者能及时拿到应得工资。
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法律分析：
（1）劳动者反映用人单位拖欠工资后，劳动监察部门会先审查提交材料，符合受理条件的予以受理，这是保障劳动者合法诉求进入处理程序的第一步。
（2）受理后，劳动监察部门会展开调查，向用人单位下达询问通知书等，要求其说明情况并提供证据，这有助于全面了解事情真相。
（3）若查证用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付，这是对用人单位的初步督促。
（4）若用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以增加用人单位的违法成本。
（5）若用人单位拒不执行，劳动监察部门可作出行政处罚决定，还能申请法院强制执行，确保劳动者权益得到切实保障。

提醒：劳动者反映拖欠工资要提供充分材料，用人单位应积极配合调查，若对处理结果有异议可咨询进一步分析。
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（一）劳动者应准备好证明与用人单位存在劳动关系、工资数额、拖欠情况等相关材料提交给劳动监察部门，以助审查通过获得受理。
（二）配合劳动监察部门调查，如实提供所知信息，协助其向用人单位了解情况。
（三）若用人单位被责令限期支付工资却逾期不支付，劳动者可关注劳动监察部门责令用人单位加付赔偿金的情况。
（四）当用人单位拒不执行时，相信劳动监察部门作出的行政处罚决定以及申请法院强制执行的举措。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。