欠工资如何申请支付令

法律分析：
（1）劳动者申请支付令，需先准备申请书，明确请求给付工资的数量以及相关事实和证据，这是启动程序的基础。
（2）向有管辖权的基层人民法院提出申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院，确保申请符合管辖规定。
（3）法院会在五日内对申请进行审查并通知是否受理，给予劳动者明确的反馈。
（4）若受理且债权债务关系明确合法，法院会在十五日内向用人单位发出支付令。
（5）用人单位需在收到支付令之日起十五日内清偿工资或提出书面异议。
（6）若用人单位既不异议也不履行，劳动者可申请强制执行。

提醒：
申请支付令时要确保证据充分，若用人单位提出合理异议，支付令可能失效，建议咨询进一步分析。
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（一）准备申请书，清晰写明请求给付工资的数量，以及所依据的事实和证据。

（二）向有管辖权的基层人民法院提出申请，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院。

（三）等待法院审查申请，法院会在五日内通知是否受理。

（四）若法院受理且审查后认定债权债务关系明确、合法，法院会在十五日内向用人单位发出支付令。

（五）用人单位需在收到支付令之日起十五日内清偿工资，或向法院提出书面异议。

（六）若用人单位既不提出异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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劳动者申请支付令追讨被拖欠工资，步骤如下：
-准备申请书，写清索要工资的数量、事实和证据。
-向用人单位所在地或合同履行地基层法院提交申请。
-法院在五日内通知是否受理申请。
-若受理且债权债务关系明确合法，法院会在十五日内发支付令。
-单位应在十五日内清偿工资或提异议。
-单位既不提异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
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结论：
劳动者面对用人单位拖欠工资，可按准备申请书、向有管辖权基层法院申请、法院审查受理、发出支付令、用人单位处理、申请强制执行等步骤申请支付令维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，劳动者申请支付令是追讨工资的有效途径。劳动者先准备好申请书，明确工资数额、事实和证据，这是启动程序的基础。向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院申请，符合管辖规定。法院在五日内决定是否受理，保障程序的效率。若受理且债权债务关系明确合法，十五日内发出支付令。用人单位有十五天时间清偿工资或提出书面异议。若其既不异议也不履行，劳动者可申请强制执行，以保障自身合法权益。若在申请支付令过程中遇到任何疑问或复杂情况，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者申请支付令追讨被拖欠工资，需按特定流程进行。先准备申请书，明确请求给付工资数量、依据事实与证据，之后向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提出申请。
2.法院在收到申请后会进行审查，五日内通知是否受理。若受理且债权债务关系明确合法，会在十五日内发出支付令。
3.用人单位收到支付令后，有十五天时间清偿工资或提出书面异议。若既不提出异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者在准备申请书时仔细整理证据，确保事实清晰。申请过程中保持与法院沟通，及时了解进展。一旦用人单位提出异议，可考虑通过劳动仲裁等其他途径维权。