没有劳动合同拖欠工资怎么要赔偿

法律分析：
（1）未签订劳动合同和拖欠工资是用人单位常见的违法行为，劳动者有权利维护自身合法权益。

（2）收集证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录等都能证明劳动关系的存在，为后续维权提供依据。

（3）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资，这是法律对用人单位不规范用工的约束。

（4）针对拖欠工资，协商是解决问题的第一步，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满还能起诉。

（5）劳动者还可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

提醒：
维权时需注意收集充分有效证据，不同案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者遇到未签订劳动合同且被拖欠工资的情况，可依法维护自身权益。未签合同，自用工超一个月不满一年，可要求单位支付双倍工资；拖欠工资可要求支付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.解决措施与建议如下：
收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
就拖欠工资问题，先与单位协商。
协商不成，向劳动监察部门投诉。
也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，向法院起诉。
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结论：
未签订劳动合同且被拖欠工资，劳动者可收集证据，要求单位支付未签合同双倍工资和拖欠工资及赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付工资，还可要求支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）证据收集：劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）双倍工资主张：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
（三）工资追讨：先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（四）赔偿金索要：用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若未签劳动合同还被拖欠工资，劳动者能依法维权。要先收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
2.用工超一个月不满一年没签合同，劳动者可要求单位付双倍工资。
3.遇到拖欠工资，先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
4.用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付应付金额50%-100%的赔偿金。