没劳动合同工伤老板不承认咋办

法律分析：
（1）劳动关系证明是关键。没有劳动合同，劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与老板存在劳动关系的证据，这是后续维权的基础。
（2）工伤认定申请要及时。在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料和医疗机构诊断证明。
（3）老板负有举证责任。社会保险行政部门受理调查后，若老板不认为是工伤，由老板承担举证责任。
（4）劳动能力鉴定与索赔。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依据结果向老板索赔。若老板拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和有效性，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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劳动者即便没有劳动合同且老板不承认工伤，也能依法维权。

1.收集证据：要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，这是维权基础。
2.申请认定：自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。
3.调查举证：社会保险行政部门受理后会调查核实，老板不认为是工伤需承担举证责任。
4.鉴定索赔：认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依据结果向老板索赔。
5.仲裁诉讼：若老板拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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结论：
即便没有劳动合同且老板不承认工伤，劳动者也可收集证据、申请工伤认定和劳动能力鉴定后向老板索赔，老板拒绝赔偿可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等法律规定，在没有劳动合同的情况下，劳动者可凭借工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后会调查核实，若老板不认为是工伤，需由老板承担举证责任。认定为工伤并完成劳动能力鉴定确定伤残等级后，劳动者就可依据结果向老板索赔。若老板拒绝，劳动者有权申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。这一系列法律程序保障了劳动者在工伤情况下的合法权益。若在实际维权中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）收集证据方面，除工资支付凭证、工作证等，还可留意与工作相关的邮件、聊天记录等，增加证明劳动关系的力度。
（二）申请工伤认定时，注意要在规定的一年期限内提出，并且资料准备要齐全，确保社会保险行政部门能顺利受理。
（三）劳动能力鉴定要选择有资质的鉴定机构，保证鉴定结果的权威性。
（四）索赔时，与老板沟通要保留好相关记录，为后续可能的仲裁或诉讼提供证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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劳动者没签劳动合同，老板不认工伤，也能依法维权。
一是收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系。
二是申请认定，在事故发生一年内，带证明材料和诊断证明等向社保部门申请。
三是鉴定等级，认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
四是索赔维权，按结果索赔，老板拒赔可仲裁，不服仲裁可起诉。