拖欠辞退补偿金怎么办

劳动者遭遇用人单位拖欠辞退补偿金，可按以下途径维权：
与单位协商，指出单位需依法支付补偿金，确定支付期限并保留记录。
协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，由其责令单位支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交申请书与证据。
对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，靠司法力量追回补偿金。
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结论：
用人单位拖欠辞退补偿金，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在辞退劳动者时应依法支付辞退补偿金。当遇到用人单位拖欠该补偿金的情况，劳动者可先与单位协商，此方式成本低且利于保持良好关系，同时留存记录为后续维权留证。协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门会责令单位支付。若仍未解决，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到此类问题可积极运用这些法律途径维护自身权益。若在维权过程中遇到问题或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。
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劳动者面对用人单位拖欠辞退补偿金，有多种有效维权途径。
1.协商解决：与单位沟通，明确指出单位依法应支付辞退补偿金，给出支付期限并留存协商记录，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料，由劳动监察部门责令单位支付。
3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量追回应得的辞退补偿金。

劳动者要及时收集证据，按法律规定的期限和程序维权，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步，劳动者明确告知单位支付辞退补偿金的法律要求，并设定支付期限且留存记录，这能在一定程度上促使单位主动履行义务，同时记录也为后续维权保留证据。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，劳动者准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料，劳动监察部门可责令单位支付，能有效督促单位尽快支付补偿金。
（3）申请劳动仲裁具有专业性和权威性，劳动者需在规定的一年时效内提交仲裁申请和证据，仲裁委作出的裁决具有法律效力。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益，确保最终能获得应得的辞退补偿金。

提醒：
劳动者维权时需注意证据的收集和保留，各维权途径有时间限制，应及时采取行动。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，要坚定表明单位依法需支付辞退补偿金，设定合理支付期限并保留协商记录，以便后续作为证据。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料，让劳动监察部门责令单位支付。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径追讨辞退补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。