两倍工资赔偿标准时间从什么时候开始

法律分析：
（1）两倍工资赔偿针对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同情况，起算点是用工之日起满一个月的次日。这是因为法律规定用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内签订书面合同。
（2）若满一个月未订立合同，从次月起用人单位需支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束，保障劳动者权益。
（3）支付两倍工资最长十一个月，满一年未订书面合同则视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。这既督促用人单位及时签约，也避免劳动者过度依赖双倍工资赔偿。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，若用人单位未签合同可依法维权；用人单位应规范用工，及时签订书面合同，避免支付双倍工资风险。
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（一）劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在需要主张两倍工资赔偿时能证明自己与用人单位存在劳动关系。
（二）若用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其及时签订合同并支付两倍工资。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.两倍工资赔偿适用于单位未和劳动者签书面合同的情况，起算时间是用工满一个月的次日。

2.单位用工开始就和劳动者建立劳动关系，应在一个月内签合同。若满一个月没签，从次日起要付两倍工资。

3.支付两倍工资最多十一个月。用工满一年还没签合同，就视为签了无固定期限合同，不再支付两倍工资。
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结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日起需支付两倍工资，最长期限为十一个月，满一年则视为订立无固定期限劳动合同，不再支付。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，且应在一个月内订立书面劳动合同。若满一个月未订立，从满一个月次日起，用人单位要每月支付两倍工资给劳动者。但这一赔偿并非无期限，最多支付十一个月，满一年后就视为双方已订立无固定期限劳动合同，无需再支付两倍工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。如果大家在劳动过程中遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，不清楚自身权益或者不知如何维权，可以向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需支付两倍工资赔偿，起算时间为用工之日起满一个月的次日，最长支付期限为十一个月。若满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付两倍工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。
2.对于用人单位，应在录用劳动者后及时签订书面劳动合同，建立完善的合同管理流程，避免逾期未签带来的赔偿风险。
3.劳动者若遇到用人单位未签合同的情况，应保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，在权益受损时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。