公司人员失职造成损失怎么赔偿

公司人员失职造成损失的赔偿处理需依法依规、合理考量。在有劳动合同约定且符合法律规定、不显失公平的情况下，按约定处理；无约定则依据内部规章制度。
1.过错程度是确定赔偿责任大小的关键。故意或重大过失需承担较大赔偿责任，一般过失赔偿责任相对较小。
2.赔偿金额以实际损失为限，需有证据证明损失数额。同时要考虑员工经济状况，按月扣除赔偿款时，扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
3.若协商不成，公司可通过劳动仲裁等法律途径解决问题。建议公司完善劳动合同和内部规章制度，明确赔偿办法；在处理赔偿事宜时，收集证据、合理评估过错与损失，依法依规保障自身权益。
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法律分析：
（1）公司人员失职造成损失，赔偿方式有约定从约定，前提是约定符合法律且不能显失公平；无约定则依据内部规章制度处理。
（2）赔偿责任的承担与失职人员过错程度相关，故意或重大过失需承担较大责任，一般过失责任相对较小。
（3）赔偿金额以实际损失为限，需有证据证明损失数额。同时要考虑员工经济状况，每月扣除赔偿款不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（4）若双方协商不成，公司可通过劳动仲裁等法律途径解决赔偿问题。

提醒：
公司制定相关约定和制度时要合法合理，员工若遇到赔偿争议，可根据自身情况咨询分析解决方案。
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（一）若劳动合同有关于失职赔偿办法的约定，按约定处理，但该约定要合法且公平合理。
（二）若无劳动合同约定，公司可依据内部合法的规章制度要求失职人员赔偿。
（三）根据失职人员的过错程度确定赔偿责任，故意或重大过失承担较大责任，一般过失承担较小责任。
（四）赔偿金额以实际损失为限，公司需提供证据证明损失数额。
（五）考虑员工经济状况，按月扣除赔偿款时，扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（六）协商不成，公司可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.赔偿方式：劳动合同有合法约定赔偿办法的，按约定处理；无约定，公司可依内部规章制度要求赔偿。
2.过错考量：故意或重大过失的失职人员，担责较大；一般过失则担责较小。
3.金额限制：以实际损失为限，需有证据证明。按月扣赔偿款，不超当月工资20%，剩余工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
4.争议解决：协商不成，公司可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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结论：
公司人员失职造成损失，有约定从约定，无约定按内部规章制度处理。赔偿要考虑过错程度、实际损失和员工经济状况，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
法律解析：
根据相关法律，当公司人员失职造成损失时，若劳动合同对赔偿办法有约定，且约定合法合理、不显示公平，就按照约定执行；若没有约定，则公司可依据内部规章制度要求赔偿。赔偿责任的大小与失职人员的过错程度相关，故意或重大过失要承担较大责任，一般过失责任相对较小。赔偿金额以实际损失为限，公司需提供证据证明损失数额。同时，在扣除员工工资作为赔偿时，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。若公司与失职人员就赔偿问题协商不成，公司可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果您在类似问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。