拖欠农民工工资谁拘留

法律分析：
（1）通常情况下，拖欠农民工工资用人单位及负责人承担民事责任，不会直接被拘留。这是一般的处理方式，以保障农民工的合法权益能通过常规法律途径解决。
（2）当法院判决支付工资后，用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重时，法院可对主要负责人或直接责任人员司法拘留，最长15日。这是为了维护司法判决的权威性和严肃性。
（3）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可对直接负责的主管人员和其他直接责任人员刑事拘留，后续还可能面临刑事处罚。

提醒：
用人单位应及时支付工资，避免陷入法律风险。农民工遇到工资拖欠问题，可先通过合法途径维权，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）对于农民工而言，遇到拖欠工资情况，首先要及时收集如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）可以先尝试与用人单位协商解决，通过友好沟通要求支付工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护权益。
（五）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.通常，拖欠农民工工资，用人单位及负责人承担民事责任，不会直接被拘留。不过特定情形下，可能被司法或刑事拘留。
2.法院判决支付工资后，若用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，法院可对主要负责人或直接责任人员司法拘留，最长15日。
3.若用转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可对相关人员刑事拘留，后续还可能面临刑事处罚。
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结论：
拖欠农民工工资通常用人单位及负责人承担民事责任，特定情形下可能被司法拘留或刑事拘留。
法律解析：
一般情形，拖欠农民工工资属于民事纠纷范畴。不过在两种特殊情况下会有不同处理。一是法院判决支付工资后，用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，法院可对主要负责人或直接责任人员司法拘留，最长15日，这是对拒不履行生效判决行为的一种司法强制手段。二是用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可对相关人员刑事拘留，后续还可能面临刑事处罚。这体现了法律对恶意欠薪行为的严厉打击。如果遇到拖欠农民工工资等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.拖欠农民工工资通常用人单位及负责人承担民事责任，但特定情形会被拘留。法院判决支付工资后，有能力执行却拒不执行且情节严重，会被司法拘留最长15日；以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被刑事拘留并可能面临刑事处罚。
2.解决措施与建议：
-政府部门加强监管，建立健全工资支付监控机制，及时发现和处理拖欠工资问题。
-劳动者要增强法律意识，及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉等。
-司法机关加大对拒不支付劳动报酬犯罪行为的打击力度，起到威慑作用。