公司拖欠3个月工资7年怎么办

结论：
公司拖欠3个月工资长达7年，追讨有难度，但可收集证据，通过劳动仲裁、法院起诉等途径尝试追讨。
法律解析：
追讨被拖欠7年的工资虽存在困难，但仍有解决办法。首先要收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权的基础。劳动仲裁是主要途径，不过申请仲裁时效为一年，若无时效中断、中止情况，可能已过时效。但如果能证明在此期间向公司主张过权利等导致时效中断，依然可以申请仲裁。若仲裁委因超过时效不受理，可向法院起诉。法院会审查时效问题，若公司不提出时效抗辩，法院不会主动适用。胜诉后，若公司不履行判决，可申请强制执行其财产。在此提醒，如果遇到类似复杂的工资追讨问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.追讨被拖欠3个月长达7年的工资有难度，但可尝试。先收集证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

2.劳动仲裁是主要办法，不过申请仲裁时效一年，若无时效中断、中止，可能已过时效。若能证明曾向公司主张权利致时效中断，仍可申请。

3.若仲裁委因超时效不受理，可去法院起诉。若公司不拿时效抗辩，法院不主动适用。胜诉后公司不履行，可申请强制执行其财产。
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公司拖欠3个月工资长达7年追讨有难度，但可通过合法途径尝试解决。可收集证据走劳动仲裁和法院起诉程序。
1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续追讨提供基础。
2.申请劳动仲裁：这是主要途径，但申请仲裁时效为一年，若无时效中断、中止情形可能已过时效。不过能证明向公司主张过权利导致时效中断，仍可申请。若仲裁委以超时效不受理，可向法院起诉。
3.向法院起诉：法院会审查时效问题，若公司不以时效抗辩，法院不会主动适用。胜诉后公司不履行判决，可申请强制执行其财产实现债权。
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（一）证据收集：积极收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，证据越充分，后续维权越有利。
（二）劳动仲裁：尽管可能已过一年仲裁时效，但要是能证明曾向公司主张过权利导致时效中断，依旧可以申请仲裁。若仲裁委以超时效不受理，可向法院起诉。
（三）法院起诉：法院会审查时效问题，若公司不提出时效抗辩，法院不会主动适用。胜诉后，若公司不履行判决，可申请强制执行其财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资长达7年，追讨确实存在较大挑战。收集证据是关键，劳动合同可直接证明劳动关系，工资条能明确工资数额及发放情况，考勤记录能侧面反映工作时长和出勤状况，这些证据对于确定工资拖欠事实至关重要。
（2）劳动仲裁虽为主要途径，但受一年时效限制。若没有时效中断、中止情形，申请仲裁可能会因超过时效而受阻。然而，若能证明曾向公司主张权利导致时效中断，仍可申请仲裁。
（3）若仲裁委因超时效不受理，可向法院起诉。法院在审理时会审查时效问题，若公司不提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。胜诉后，若公司不履行判决，可通过强制执行其财产来实现工资债权。

提醒：
追讨工资过程中要重视证据收集和时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。