劳动合同岗位不一致怎么办

1.若劳动合同约定岗位和实际岗位不同，分情况处理。用人单位擅自变更岗位，违反法律，劳动者可拒绝，要求按合同约定工作。若被辞退，属违法解除，劳动者可索赔。
2.若劳动者在不一致岗位工作一段时间且未提异议，可能被视为同意变更，之后再要求按原合同履行较难获支持。
3.遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，要求按合同履行；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动合同约定岗位与实际岗位不一致，若单位擅自变更，劳动者可拒绝并要求按约定岗位工作，被辞退可主张赔偿金；若劳动者已实际在新岗位工作且未提异议，再主张按原合同岗位履行较难获支持，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。用人单位未协商擅自变更岗位，违反该规定，劳动者有权拒绝并要求按合同履行。若因此被辞退，属于违法解除，劳动者可主张赔偿金。而劳动者在不一致岗位工作一段时间未提异议，可能被认定以实际行为同意变更，此时再主张按原合同岗位履行，因缺乏明确反对意思表示，较难得到支持。当遇到这种情况，劳动者可先尝试与用人单位友好协商，争取按合同约定执行；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动岗位变更方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。
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法律分析：
（1）当劳动合同约定岗位与实际岗位不一致，且用人单位未和劳动者协商就擅自变更岗位，该行为违背法律规定。劳动者有拒绝的权利，能要求按照合同约定岗位工作。若被用人单位辞退，用人单位构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。
（2）若劳动者已在不一致岗位工作一段时间且未提异议，可能被认定以实际行为同意岗位变更。此后劳动者再要求按原合同岗位履行，较难获得支持。
（3）劳动者遇到这类情况，可先和用人单位协商，要求按合同履行；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者遇岗位变更问题，应及时表明态度。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.劳动合同约定岗位与实际岗位不一致需分情况处理。用人单位擅自变更岗位违反法律规定，劳动者有权拒绝并要求按合同履行，若被辞退可主张赔偿金；若劳动者已在新岗位工作一段时间且未异议，再主张按原合同岗位履行较难获支持。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到岗位不符情况，应先和用人单位积极协商，明确提出按合同约定履行岗位的要求。
-若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使问题解决。
-还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。
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（一）当用人单位未与劳动者协商擅自变更岗位，劳动者应拒绝，要求按合同约定岗位工作。若被辞退，可主张赔偿金。这是因为用人单位这种擅自变更行为违反法律规定。
（二）若劳动者已在不一致岗位工作一段时间且未提异议，之后再主张按原合同岗位履行较难获支持，所以在遇到岗位变动时要及时表达意见。
（三）劳动者遇到岗位约定与实际不符的情况，可先和用人单位协商按合同履行；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。