厂子倒闭了怎么赔员工的工资

厂子倒闭时依法支付员工工资及经济补偿是应尽义务。支付方面，先用企业财产支付所欠职工工资，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.厂子要制定清晰合理的支付方案，严格按规定顺序清偿。
2.员工有权对支付情况进行监督，保障自身权益。
3.若权益受损，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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法律分析：
（1）厂子倒闭时，支付员工工资和经济补偿是法定义务。企业财产需优先用于支付所欠职工工资，保障员工基本权益。
（2）经济补偿计算与员工工作年限和工资相关。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）对于高工资员工，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）厂子要制定支付方案按顺序清偿，员工有权监督，在自身权益未得到保障时，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
厂子倒闭时员工要及时关注支付情况，自身权益受损应及时采取法律手段。不同厂子倒闭情况不同，解决方案有差异，建议咨询获取专业分析。
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（一）厂子倒闭时要优先用企业财产支付员工工资，保障员工基本权益。
（二）计算经济补偿，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。
（四）厂子制定支付方案并按顺序清偿，员工有权监督方案执行。
（五）当自身权益受侵害，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.厂子倒闭，要依法给员工发工资和经济补偿。先拿企业财产付员工工资。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.员工月工资超当地平均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。

4.厂子要制定支付方案按顺序清偿，员工可监督，必要时可仲裁或诉讼维权。
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结论：
厂子倒闭时需依法支付员工工资和经济补偿，员工可监督支付情况，必要时通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，厂子倒闭时，需用企业财产优先支付所欠职工工资。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。厂子要制定支付方案并按顺序清偿，员工有监督的权利。当自身权益未得到保障时，员工可通过劳动仲裁或诉讼来维护合法权益。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和帮助。