工伤判定下来后怎么办

（一）认定工伤后，及时向劳动能力鉴定委员会申请确定劳动能力伤残等级，依据鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。
（二）若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位承担全部赔偿责任。
（三）对工伤认定结论不服，用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
（四）获取赔偿时与单位有争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤判定认定后，应先确定劳动能力伤残等级，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，依据伤残等级享受工伤保险待遇。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位担责。

解决措施和建议如下：
1.及时申请鉴定。工伤认定后尽快申请劳动能力鉴定，以早日确定待遇标准。
2.确认缴纳情况。职工要了解单位是否缴纳工伤保险，确保赔偿责任主体明确。
3.依法维权。对认定结论不服，按规定申请复议或诉讼；与单位有赔偿争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤判定认定工伤后，要确定劳动能力伤残等级以享受对应工伤保险待遇，单位缴纳保险大部分赔偿由基金支付，未缴纳则单位全担；对认定结论不服可申请复议或诉讼，赔偿有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定后确定劳动能力伤残等级是享受待遇的关键步骤。劳动能力鉴定委员会的鉴定结果是确定待遇的依据。单位缴纳工伤保险是法定义务，若缴纳，工伤保险基金承担主要赔偿，能保障职工权益；若未缴纳，单位承担全部赔偿责任，这是对单位违法行为的约束。若对认定结论不服，法律赋予相关主体申请行政复议或提起行政诉讼的权利，以保障其合法权益。在赔偿争议解决方面，多种途径为当事人提供了选择，可根据实际情况灵活处理。如果在工伤处理过程中遇到复杂法律问题或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定后，需确定劳动能力伤残等级，应向劳动能力鉴定委员会申请。鉴定出伤残等级后，可享受相应工伤保险待遇。
（2）若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；若单位未缴纳，单位承担全部赔偿责任。
（3）若对工伤认定结论不服，用人单位、工伤职工或其近亲属可在规定时间内，依法申请行政复议或提起行政诉讼。
（4）在获取赔偿时，若与单位就赔偿事宜有争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

提醒：
要及时申请劳动能力鉴定，注意申请行政复议或提起行政诉讼的时间规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定后，若结论为认定工伤，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，进而享受对应工伤保险待遇。单位已缴纳保险，医疗费等大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位担责。

2.若对认定结论不服，用人单位、职工或近亲属可在规定时间申请行政复议或行政诉讼。

3.获取赔偿时与单位有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。