公司拖欠工资不发没有合同怎么办

结论：
公司拖欠工资且未签合同，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还能要求未签合同期间的二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付工资并与劳动者签订书面合同。当公司拖欠工资且未签合同时，劳动者有多种维权途径。收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是关键，这是后续维权的基础。先与公司协商，是和平解决问题的方式；若协商无果，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使公司支付工资。申请劳动仲裁是进一步的法律手段，在规定时效内提交相关材料很重要。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。并且，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司需每月支付二倍工资，这是对劳动者权益的保障。如果遇到此类问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.收集证据：收集工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的证据。

2.协商投诉：先和公司协商，要求支付工资并补签合同；协商不成，向劳动监察部门投诉。

3.仲裁诉讼：在规定时效内申请劳动仲裁，提交申请书和证据；对结果不服，在规定时间内起诉。

4.双倍工资：用工超一个月不满一年未签合同，可要求公司每月付二倍工资。
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劳动者面对公司拖欠工资且未签合同的情况，应积极采取有效措施维护自身权益。

1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.协商解决：先与公司协商，要求支付拖欠工资并补签合同。
3.投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
4.申请仲裁：在规定时效内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
6.主张赔偿：未签合同自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。

劳动者要及时行动，利用合法途径保障自己的权益。
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（一）按上述思路操作，收集证据时要保证证据真实有效，像工作证要确保是公司正规发放，考勤记录需有公司相关印章或负责人签字等。
（二）与公司协商时，要保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等，以便后续作为证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司拖欠工资和未签合同的情况。
（四）申请劳动仲裁，注意在仲裁时效内准备好完整的仲裁申请书和证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）劳动者在公司拖欠工资且未签合同的情况下，收集证据是关键一步。工作证、考勤记录等证据能有力证明劳动关系存在，为后续维权提供基础。
（2）与公司协商解决是较为温和的方式，既能表达劳动者诉求，也有助于维持良好的劳资关系。若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需注意在规定时效内进行，并准备好仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
（4）根据法律规定，未签合同自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可获每月二倍工资，这是对公司不规范用工的惩罚性规定。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律意见。