加班费追讨有效期怎么规定

1.追讨加班费有效期受劳动仲裁和诉讼时效限制。劳动仲裁时效一年，从劳动者知道权利被侵害起算。若劳动关系存续，追讨含加班费的劳动报酬不受一年限制；劳动关系终止，则需在终止之日起一年内申请。
2.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。法院按诉讼时效审理，一般民事案件诉讼时效三年，从知道权益受损和义务人时起算。劳动者要在时效内追讨加班费，防止权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
加班费追讨受劳动仲裁时效和诉讼时效限制，需在规定时效内主张权利。
法律解析：
劳动仲裁时效通常为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间，因拖欠包括加班费在内的劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。法院审理适用诉讼时效，一般民事案件诉讼时效为三年，从当事人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。因此，劳动者追讨加班费务必留意时效规定，以免自身权益受损。若你在加班费追讨等劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，为自身权益保驾护航。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）追讨加班费的时效受劳动仲裁和诉讼时效双重限制。劳动仲裁时效通常为一年，从劳动者知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间，因拖欠包括加班费在内的劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制。
（2）当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。法院审理适用一般民事案件三年诉讼时效，从当事人知道权利受损及义务人时起算。

提醒：
劳动者追讨加班费要留意时效规定，不同阶段有不同时效要求，案情有别解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.加班费追讨有效期受劳动仲裁时效和诉讼时效双重限制。劳动仲裁时效通常为一年，自劳动者知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠包括加班费在内的劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。
2.若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。法院审理遵循诉讼时效规定，一般民事案件诉讼时效为三年，从当事人知道权利受损及义务人之日起算。
3.为避免权益受损，劳动者追讨加班费时应及时在规定时效内主张权利。若在劳动关系存续期间发现加班费被拖欠，可尽早与用人单位沟通协商。若协商无果，要留意仲裁和诉讼时效，必要时果断申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若处于劳动关系存续期间，可随时追讨加班费，不用受一年仲裁时效的限制。
（二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请劳动仲裁追讨加班费。
（三）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（四）若直接向法院起诉，需注意一般民事案件诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。