职工30天内没提出工伤申请咋办

1.若用人单位未在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内申请工伤认定，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
2.受伤害职工、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。
3.在1年时效内申请，认定为工伤的，仍可享受工伤保险待遇。
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1.用人单位负有在规定时间内为职工申请工伤认定的责任，若未在30日内申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。这能督促用人单位及时履行义务，保障职工权益。
2.受伤害职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便用人单位未及时申请，职工仍有机会维护自身权益。
3.在1年时效内提出申请且认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。这为职工提供了合理的时间范围来主张权益。

建议用人单位建立完善的工伤申报机制，及时处理职工工伤申请。职工和其近亲属、工会组织应了解工伤认定的时效和流程，在权益受损时及时维权。
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结论：
用人单位未在30天内提出工伤申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担；受伤害职工等可在1年内直接申请工伤认定，认定为工伤仍可享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内为职工申请工伤认定。若其未履行该义务，在此期间产生的符合规定的工伤待遇等费用就得由用人单位承担。同时，为保障职工权益，受伤害职工本人、其近亲属或者工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要是在这1年时效内申请且经认定属于工伤，职工就依然能够享受工伤保险待遇。如果在工伤认定等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）用人单位负有在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定的责任。若未在该期限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担，这保障了职工权益，避免用人单位拖延申请导致职工权益受损。
（2）受伤害职工、其近亲属或工会组织有在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的权利。即便用人单位未及时申请，职工一方在时效内申请且认定为工伤，仍可享受工伤保险待遇，为职工提供了救济途径。

提醒：
职工需留意工伤认定申请的时间限制，及时维护自身权益。不同案情对应处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）若用人单位未在30天内申请工伤认定，职工应及时与用人单位沟通，要求其承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
（二）受伤害职工或者其近亲属、工会组织要留意1年的申请时效，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）在申请过程中，准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，以确保申请顺利进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。