公司未正常缴纳社保怎么办

法律分析：
（1）公司依法为劳动者缴纳社保是其法定义务，若未正常缴纳，劳动者与之协商是合理且必要的第一步，可促使公司主动履行义务。
（2）当协商无法解决问题时，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门的介入能以行政权力督促公司改正，同时对违规行为进行处罚。
（3）向社保经办机构反映情况，社保经办机构会利用自身职能督促公司补缴社保，保障劳动者社保权益。
（4）劳动者以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利，能在一定程度上弥补劳动者因公司违规行为遭受的损失。而收集能证明劳动关系的证据，则是维护自身权益的重要基础。

提醒：
劳动者维权过程中需注意证据收集的完整性和合法性，不同案件情况有别，建议咨询以获得具体分析。
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（一）与公司协商，向其说明按时足额缴纳社保是法定义务，要求及时补缴。
（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正，劳动监察部门有调查和处罚权。
（三）向社保经办机构反映，促使其督促公司补缴。
（四）以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，按工作年限要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（五）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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若公司未正常缴纳社保，劳动者可这样维权：
先和公司协商，提醒其按时足额缴纳社保是应尽义务，要求及时补缴。
协商不成，向当地劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期改正，还能对公司调查处罚。
也可向社保经办机构反映，由其督促公司补缴。
以未依法缴纳社保解除合同，可要求公司按工作年限支付经济补偿。
注意收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，维护自身权益。
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结论：
公司未正常缴纳社保，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，还能以未依法缴纳社保为由解除合同要求经济补偿，同时要收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有按时足额为员工缴纳社保的法定义务。公司未正常缴纳社保，劳动者与公司协商，是在合理主张自身权益，公司应及时补缴。若协商不成，劳动监察部门和社保经办机构都有职责督促公司改正，劳动监察部门可调查处罚。劳动者以未依法缴纳社保解除劳动合同要求经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，能保障劳动者权益。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权时证明劳动关系的存在。如果在处理公司未正常缴纳社保问题时遇到困难或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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公司未正常缴纳社保，劳动者可多途径维护权益。劳动者可先与公司协商，指出按时足额缴纳社保是公司法定义务，要求及时补缴。若协商失败，可向当地劳动监察部门投诉，其会责令公司限期改正，还能对公司调查处罚。也可向社保经办机构反映，由其督促公司补缴。另外，以公司未依法缴纳社保解除劳动合同，劳动者可要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

为保障维权顺利，建议如下：
1.积极与公司协商，沟通时注意保留证据。
2.向劳动监察部门或社保经办机构反映时，提供详细准确信息。
3.提前收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据。