干了私活不给钱会怎么样

1.干私活不给钱，劳动者报酬权益受侵害。若属劳动关系，可先与单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付要加付赔偿金，也能申请劳动仲裁。
2.若为劳务关系，提供劳务者可凭约定和证据起诉，胜诉后对方不支付可申请强制执行。
3.主张权利时，要收集保留工作记录、聊天记录、报酬约定等证据。
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结论：
干私活不给钱，劳动者报酬权益受侵害，劳动关系可协商、投诉、仲裁；劳务关系可起诉、申请强制执行，且要注意保留证据。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者干私活却未获得应得报酬时，若构成劳动关系，可先和单位协商支付报酬。协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期不付单位要加付赔偿金，也能申请劳动仲裁。若为劳务关系，提供劳务者可凭借约定和劳务证据起诉接受方，胜诉后对方不支付可申请强制执行。所以，劳动者遇到此类情况，要及时维护自身权益，收集好工作记录、聊天记录、报酬约定等证据。如果大家在这方面遇到复杂问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者干私活被拖欠报酬，合法权益受侵害。依据不同法律关系，有不同维权途径。
1.若构成劳动关系，劳动者可先与单位协商支付报酬。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.若是劳务关系，提供劳务者可依据约定和证据向法院起诉，胜诉后对方不支付可申请强制执行。

为顺利维权，劳动者主张权利时要注意收集保留工作记录、聊天记录、报酬约定等相关证据。
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法律分析：
（1）当劳动者与单位构成劳动关系，干私活未获报酬时，协商是解决问题的第一步。若协商不成，劳动监察部门可介入，责令单位限期支付报酬，若逾期不支付，单位需承担加付赔偿金的责任。这体现了法律对劳动者权益的保护和对单位违法行为的约束。
（2）若协商和投诉都无法解决，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种相对专业、公正的解决劳动纠纷的途径。
（3）若双方为劳务关系，提供劳务者可凭借约定和相关证据向法院提起诉讼。胜诉后对方不支付报酬，可申请强制执行，确保自己的合法权益得以实现。

提醒：
劳动者要重视证据收集，无论是劳动关系还是劳务关系，工作记录、聊天记录等证据都至关重要。不同案情适用法律和解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若双方构成劳动关系
先尝试与单位友好协商，要求支付报酬。若协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）若双方是劳务关系
提供劳务者可凭借双方约定和提供劳务的证据，向法院提起诉讼，要求接受劳务一方支付报酬。胜诉后对方不支付，可申请强制执行。

在主张权利时，需收集并保留好工作记录、聊天记录、报酬约定等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。