工伤认定范围应该怎么更合理

（一）在界定工作时间时，将正常上班时间、加班和值班等延伸时间都涵盖进去，准确记录这些时间节点。
（二）确定工作场所范围，除固定办公区域，保留因工作需要临时前往地点的相关证据，如出差申请、工作安排记录等。
（三）认定工作原因时，对于为单位利益从事的合理活动收集好相关证明材料，如为排除安全隐患的工作记录。
（四）针对突发疾病，在工作岗位和时间发病及时就医并保存好病历等资料；对于精神类疾病申请科学评估并提供工作压力相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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1.合理界定工伤认定范围要多维度考量，明确工作时间、场所、原因边界，同时兼顾突发疾病认定和劳企双方利益平衡。
2.对于工作时间，除正常上班，加班、值班等延伸时间应纳入工伤认定；工作场所不仅包含固定办公区域，因工作临时前往之处也应涵盖。工作原因不应局限本职，为单位利益的合理活动也应认定为工伤，如为排除安全隐患受伤。
3.突发疾病方面，在工作岗位和时间突发疾病死亡或规定时间内抢救无效死亡应认定工伤；因工作压力导致的精神类疾病，可经科学评估后合理纳入。
4.要兼顾劳动者权益保护和企业负担，合理的认定范围才能保障公平与效率。
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结论：
合理界定工伤认定范围要从工作时间、工作场所、工作原因、突发疾病等多方面考量，兼顾劳动者权益保护与企业负担，以实现公平与效率。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定范围的合理界定十分重要。工作时间方面，不仅包括正常上班时间，加班、值班等延伸时间也涵盖其中；工作场所不局限于固定办公区域，因工作需要临时前往的地方也符合认定条件；工作原因不应仅局限于本职工作，为单位利益从事的合理活动，如员工为排除安全隐患受伤也应认定为工伤。另外，在工作岗位和工作时间突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡的，以及经科学评估因工作压力导致的精神类疾病，也可合理纳入工伤认定。合理界定工伤认定范围，能在保护劳动者权益的同时，避免企业负担过重。如果对工伤认定范围还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.界定工伤认定范围，要明确工作时间、场所和原因的边界。工作时间包括加班、值班等延伸时间；工作场所涵盖因工作临时前往的地方。
2.工作原因不局限于本职工作，为单位利益的合理活动也应认定。如排除安全隐患受伤可算工伤。
3.突发疾病方面，工作时突发疾病死亡或规定时间内抢救无效死亡算工伤；精神类疾病经科学评估可合理纳入。
4.需平衡劳动者权益与企业负担，兼顾公平与效率。
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法律分析：
（1）工作时间方面，工伤认定的工作时间不应仅局限于正常上班时段，加班、值班等延伸时间段同样应考虑在内，这保障了劳动者在额外工作时间的权益。
（2）工作场所范畴，不只是固定的办公区域，因工作需要临时前往的地点也在认定范围内，扩大了工伤认定的场所范围，更贴合实际工作情况。
（3）工作原因的界定，不应局限于本职工作，为单位利益从事的合理活动也应认定为工伤，如排除安全隐患受伤的情况。
（4）突发疾病认定，在工作岗位和工作时间突发疾病死亡或规定时间内抢救无效死亡认定为工伤，对于因工作压力导致的精神类疾病可科学评估后合理纳入。

提醒：
工伤认定需提供充分证据，不同情况的认定标准有差异，建议遇到工伤认定问题及时咨询，以保障权益。