在公司一年多裁员怎么赔偿

公司裁员分合法与违法两种，赔偿不同。

合法裁员时，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。满六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。如工作一年多，满一年半补偿一个半月工资，不满一年半补偿一个月。这里的工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

违法裁员，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。同样工作一年多，满一年半赔三个月工资，不满一年半赔两个月。
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结论：
公司裁员分合法与违法两种情况，补偿不同。合法裁员按工作年限支付经济补偿，工作一年多满一年半补偿一个半月工资，不满一年半补偿一个月工资；违法裁员按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作一年多满一年半赔偿三个月工资，不满一年半赔偿二个月工资。
法律解析：
依据相关法律，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当劳动者遇到公司裁员情况时，需明确裁员性质，以保障自身合法权益。若对裁员补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时可为大家提供专业的法律分析与建议。
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公司裁员分为合法与违法两种情况，赔偿有明显差异。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作一年多，满一年半补偿一个半月工资，不满一年半补偿一个月工资。

违法裁员时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同样工作一年多，满一年半赔偿三个月工资，不满一年半赔偿二个月工资。

解决措施与建议：
1.劳动者要了解自身权益，留存工作年限、工资等相关证据。
2.公司裁员时，劳动者应要求公司说明裁员性质及依据。
3.若认为公司裁员违法，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）公司裁员存在合法与违法两种情况，赔偿标准差异显著。合法裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法裁员的工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作一年多，满一年半可获一个半月工资补偿，不满一年半则补偿一个月工资。
（3）违法裁员时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同样工作一年多，满一年半赔偿三个月工资，不满一年半赔偿二个月工资。

提醒：
劳动者遇到公司裁员，要准确判断裁员合法性，保存好相关工作及工资证据，若情况复杂建议咨询专业分析。
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（一）面对公司裁员，劳动者首先要判断裁员是否合法。可查看公司是否有提前说明裁员原因、是否遵循法定程序等。若裁员理由不合理或未按程序进行，可能属于违法裁员。
（二）明确自己的工作年限和工资情况。收集劳动合同、工资条等相关证据，准确计算自己应得的补偿或赔偿。
（三）若与公司就补偿或赔偿问题无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。