没有签劳动合同如何讨薪

法律分析：
（1）未签劳动合同讨薪，收集证据是关键一步。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为证明劳动关系的有力证据，这些证据能为后续讨薪提供坚实支撑。
（2）与用人单位协商是较为平和的解决方式，通过沟通要求支付工资并补签合同，若能协商成功，可高效解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉也是可行途径，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。
（4）还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除了要求支付拖欠工资，还能主张未签合同的双倍工资，但要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
讨薪过程中要注意证据的保存和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同讨薪，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行。收集证据是关键，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可证明劳动关系。

解决措施和建议如下：
1.收集到证据后，先与用人单位协商，要求支付工资并补签合同，这是最直接的方式。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签劳动合同讨薪可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。未签合同讨薪，劳动者先收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系。之后与用人单位协商支付工资和补签合同，这是解决纠纷的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在讨薪过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
（二）协商解决：凭借收集的证据与用人单位协商，要求其支付工资并补签劳动合同。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同讨薪步骤如下：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳动关系。
二是与单位协商，要求支付工资并补签合同。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
四是可申请仲裁，要求支付欠薪和未签合同的双倍工资，需在权益受损一年内提出。
五是对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。