公司恶意拖欠工资该怎么办

法律分析：
（1）当公司恶意拖欠工资时，协商是首要的温和解决方式。保留沟通记录很重要，这些记录能在后续维权中作为双方曾就工资问题交流的证据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会责令加付赔偿金，能有效督促公司履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。劳动者要准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可通过法院强制执行。
（4）以公司拖欠工资为由解除劳动合同并要求经济补偿，是法律赋予劳动者的合法权益，能在一定程度上弥补劳动者的损失。

提醒：
维权时要确保证据充分有效，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：劳动者应主动与公司沟通，要求支付工资，同时注意留存聊天记录、通话录音等沟通凭证。

（二）投诉举报：协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，会责令加付赔偿金。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。

（四）要求经济补偿：以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当公司恶意拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是协商，与公司沟通支付工资事宜并留记录，协商无果可向劳动监察部门投诉，逾期不付公司要加付赔偿金。
二是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书、身份信息和证据，裁决生效公司不履行，可申请法院强制执行。
三是解除合同，以拖欠工资为由解除合同，可要求公司支付经济补偿。
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结论：
公司恶意拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行等途径维权，以公司拖欠工资为由解除劳动合同还能要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有按时支付劳动者工资的义务。当公司恶意拖欠工资时，劳动者先与公司协商并保留记录是理性之举。协商不成向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司支付工资，若逾期不支付还会被责令加付赔偿金。申请劳动仲裁需准备好相关材料，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。以拖欠工资为由解除劳动合同，劳动者依法可获得经济补偿。若在处理公司拖欠工资问题上遇到复杂情况或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者遭遇公司恶意拖欠工资，可通过多种途径维权。首先可与公司协商，保留沟通记录，协商是解决问题较为平和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金，借助行政力量施压。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。

若以公司拖欠工资为由解除劳动合同，劳动者可要求公司支付经济补偿。

建议劳动者在遇到此类问题时，第一时间收集证据，先尝试与公司友好协商，协商不成及时向相关部门求助，通过合法途径维护自身权益。