待岗期间没发工资可以申请被动离职吗

结论：
待岗期间单位未发工资，劳动者可申请被动离职，还能申请劳动仲裁要求单位支付工资及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。待岗非劳动者原因造成，单位需按规定支付工资或生活费。若单位在待岗期间不发工资，劳动者可先与单位协商支付工资。协商无果后，劳动者以单位未支付工资为由书面通知单位解除劳动合同，接着可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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1.待岗非劳动者原因，单位未发工资，劳动者可申请被动离职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者有权解约。

2.遇到这种情况，劳动者先与单位协商付薪。协商无果，可书面通知单位因未付薪而解约。

3.之后能申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
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1.劳动者在待岗期间单位未发工资时可申请被动离职。因为法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且待岗非劳动者原因，单位应支付工资或生活费。
2.面对单位待岗期间不发工资的情况，劳动者可采取以下措施：首先与单位协商，要求支付工资。若协商无果，以单位未支付工资为由书面通知单位解除劳动合同。随后可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这样能有效维护自身合法权益。
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（一）劳动者先与单位友好沟通，明确指出待岗非自身原因，要求单位按照规定支付工资或生活费。

（二）若协商无果，劳动者准备书面通知，清晰表明因单位未支付工资而解除劳动合同，并通过有效方式送达给单位。

（三）完成上述步骤后，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，诉求单位支付待岗期间的工资以及相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）待岗期间，若并非劳动者原因导致待岗，用人单位有按规定支付工资或生活费的义务。若单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依据法律规定有权解除劳动合同，即可以申请被动离职。
（2）当遇到单位在待岗期间不发工资的情况，劳动者可先与单位协商，这是解决问题较为温和的方式。
（3）若协商不成，劳动者可以单位未支付工资为由，书面通知单位解除劳动合同。随后，劳动者可通过申请劳动仲裁，维护自身权益，要求单位支付工资以及相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集相关证据，如待岗通知、工资流水等。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。