非工伤医疗期工资计算依据是啥

法律分析：
（1）非工伤医疗期工资计算有明确规则，依据相关法律法规及劳动合同约定。在规定医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费。
（2）工资支付标准有底线要求，虽可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
（3）企业确定具体工资支付标准有多种方式，可通过集体合同、劳动合同约定，也可通过企业规章制度规定，但都不能突破法定底线。
（4）地方规定具有优先适用性，若地方有特别规定，如按员工工作年限确定不同支付比例的，应遵循地方规定。

提醒：企业确定非工伤医疗期工资时，要注意不能低于法定底线，同时需遵循地方特别规定。员工若对工资支付有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）依据法律法规和劳动合同约定计算非工伤医疗期工资，企业在规定医疗期内要支付病假工资或疾病救济费。
（二）支付标准可低于当地最低工资标准，但底线是不低于最低工资标准的80%。
（三）企业能通过集体合同、劳动合同约定或企业规章制度确定具体支付标准，不过不能突破底线。
（四）若地方有特别规定，按地方规定执行，像有的地区按员工工作年限确定支付比例。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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1.非工伤医疗期工资计算依据包括法律法规和劳动合同约定。治疗期间，企业要在规定医疗期支付病假工资或疾病救济费。
2.支付标准能低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。
3.企业可通过集体合同、劳动合同或规章制度确定具体支付标准，但不能突破底线。
4.地方有特别规定的从其规定，部分地区会按员工工作年限确定支付比例。
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结论：
非工伤医疗期工资计算依据是法律法规和劳动合同约定，企业支付标准可低于当地最低工资标准但不低于其80%，也可按集体合同、劳动合同或企业规章制度确定，同时要遵循地方特别规定。
法律解析：
根据相关法律，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费。企业确定工资支付标准有多种途径，既可以通过集体合同、劳动合同约定，也能在企业规章制度里规定，但都不能突破“不低于当地最低工资标准80%”这一底线。而且不同地区可能存在特别规定，如根据员工工作年限确定支付比例等。这就要求企业和劳动者都需了解相关规定，保障自身权益。如果对非工伤医疗期工资计算仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。
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1.非工伤医疗期工资计算依据包含法律法规与劳动合同约定。在规定医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费，支付标准可低于当地最低工资标准，但底线是不低于其80%。
2.企业确定具体工资支付标准有多种途径，可通过集体合同、劳动合同约定或者企业规章制度规定，但不能突破法定底线。
3.地方存在特别规定时，要遵循地方规定。部分地区会依据员工工作年限等因素，确定不同的支付比例。

解决措施与建议：企业应准确掌握当地法律法规和政策，合理制定工资支付标准。在制定集体合同、劳动合同或企业规章制度时，确保不违反法定底线。同时，及时关注地方政策变化，保障员工合法权益。