工伤认定过程中用人单位不配合怎么办

法律分析：
（1）劳动者在工伤认定中，若用人单位不配合，可自行维权。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者、近亲属或工会组织能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）申请时要准备好劳动关系证明材料。当用人单位否认劳动关系，劳动者可先通过劳动仲裁来确认。
（3）社会保险行政部门受理工伤认定申请后，举证责任在用人单位。若用人单位拒不举证，社保部门可依据受伤害职工提供或调查取得的证据作出工伤认定决定。劳动者应积极收集考勤记录、工作证、同事证言等与工作相关的证据。

提醒：
劳动者申请工伤认定要注意时间限制，积极收集证据。不同工伤情况复杂，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）在用人单位不配合工伤认定时，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门自行提出工伤认定申请。
（二）申请工伤认定要准备劳动关系证明材料，若用人单位否认劳动关系，劳动者可先申请劳动仲裁确认。
（三）社会保险行政部门受理申请后，用人单位有举证责任，若其拒不举证，行政部门会根据职工提供或调查取得的证据认定工伤，劳动者要积极收集考勤记录、工作证、同事证言等与工作相关的证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.用人单位不配合工伤认定，劳动者可自行维权。在事故伤害或被诊断为职业病后1年内，劳动者、近亲属或工会组织，能直接向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.申请时要准备劳动关系证明材料。若单位否认劳动关系，劳动者可先通过劳动仲裁确认。
3.社保部门受理申请后，单位需承担举证责任。若单位拒不举证，社保部门可根据劳动者提供或调查所得的证据认定工伤。劳动者要积极收集考勤记录等证据。
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结论：
工伤认定中用人单位不配合，劳动者可自行向社保行政部门申请认定，并通过劳动仲裁确认劳动关系、收集证据等方式维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动者或其近亲属、工会组织在规定时间内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。当用人单位否认劳动关系时，劳动者可先通过劳动仲裁来确认。而且在社保行政部门受理申请后，用人单位需承担举证责任，若其拒不举证，社保行政部门可依据职工提供或调查取得的证据作出认定决定。所以劳动者在遇到此类情况时，要积极收集考勤记录、工作证、同事证言等与工作相关的证据。如果在工伤认定过程中遇到难题，或者对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤认定时用人单位不配合，劳动者可自行通过合法途径维权。在规定时间内，劳动者、其近亲属或工会组织可直接向社保行政部门提出工伤认定申请。申请时若遇用人单位否认劳动关系，可先通过劳动仲裁确认。并且社保行政部门受理申请后，用人单位负有举证责任，若其拒不举证，社保行政部门可依职工提供或调查取得的证据认定工伤。
2.为更好维护权益，劳动者可采取以下措施：一是要注意时间，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。二是提前准备好劳动关系证明材料，以备不时之需。三是积极收集与工作相关的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，为自己的主张提供支撑。