我是刑满释放人员，出来打工拿不到工资

刑满释放人员拿不到工资，可依据《中华人民共和国劳动法》主张权利。
刑满释放人员拿不到工资，可依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定主张取得劳动报酬的权利。该法条明确指出，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且不受身份限制，包括刑满释放人员。
若存在劳动关系但未支付工资，可依据《劳动法》第五十条规定，用人单位应按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
此外，《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者报酬。
若用人单位拒不支付，还可依据《刑法》第二百七十六条之一，追究其拒不支付劳动报酬罪的责任，前提是经政府有关部门责令支付仍拒不支付。
综上，在刑满释放人员存在劳动关系的前提下，用人单位未支付工资的行为违反上述法律，可依法通过劳动仲裁、行政投诉或刑事举报等方式维权。
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刑满释放人员拿不到工资，可采取以下实用行动建议进行维权：
1. 收集并保留证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作证、打卡记录、同事证言等，以证明劳动关系及工资标准。
2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料前往当地人力资源和社会保障局提交投诉材料，要求督促用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。
4. 提起民事诉讼：如仲裁结果不满意，可在仲裁裁决后15日内向法院提起诉讼，继续主张工资权益。
5. 报案追究刑事责任：若用人单位恶意拖欠工资，经政府责令仍拒不支付，可向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、拖欠工资的严重程度以及用人单位的支付能力。
建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律建议。
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刑满释放人员拿不到工资，可以通过法律途径依法追讨。
刑满释放人员拿不到工资，可以通过法律途径依法追讨。
若存在劳动关系：如签订劳动合同、有工资支付记录、工作证等证据，可依法主张工资权益。
若用人单位明确拒绝支付工资：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若没有签订劳动合同：可通过工资支付记录、工作证、同事证言等方式证明劳动关系。
若存在拖欠工资但未解除劳动关系：可依法主张工资支付，必要时可提出解除劳动合同并要求经济补偿。
若用人单位恶意拖欠或拒不支付：可向法院提起诉讼，甚至可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
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刑满释放人员拿不到工资可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，例如，若2024年1月被拖欠工资，须在2025年1月前申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：例如，若没有签订劳动合同，也没有工资转账记录，仅靠口头约定，可能无法证明劳动关系，导致维权失败。
3. 经济损失风险：例如，用人单位破产或转移资产，即使胜诉也可能无法实际执行，导致工资无法追回。
以上风险可能影响刑满释放人员的基本生活保障和再就业信心，需高度重视。