合作合同签约三年还有两年到期，但是辞职了老板不发工资怎么办?

合作合同签约三年还有两年到期，辞职后老板不发工资可能涉及以下法律风险。
1、诉讼时效过期风险：劳动争议的仲裁时效为一年，若劳动者未在知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某劳动者离职后未及时维权，两年后才想起申请仲裁，可能因超过时效而无法追回工资。
2、证据缺失风险：如果劳动者未能保留劳动合同、工资发放记录或辞职申请等关键证据，可能导致仲裁或法院无法认定劳动关系及工资拖欠事实，从而败诉。例如，一名员工仅凭口头协议入职，离职后无法提供书面合同，维权难度极大。
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合作合同签约三年还有两年到期，辞职后老板不发工资，建议采取以下行动方案。
1、保留完整证据：包括劳动合同、工资支付记录、辞职申请、沟通记录等，以便在后续维权中提供有力支持。
2、与用人单位协商解决：首先尝试与老板沟通，了解不发工资的具体原因，争取协商一致，尽快解决争议。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法介入调查并督促用人单位支付工资。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如仍无法解决，应在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可进一步向法院提起诉讼。
选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、争议金额的大小以及维权成本等因素，以便选择最合适的维权路径。
建议尽快联系专业律师，根据具体情况制定有效的维权策略。
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合作合同签约三年还有两年到期，辞职后老板不发工资的法律依据如下。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条文明确用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，无论是否辞职，只要劳动者已提供劳动，用人单位即应支付工资。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
结合本案情形，即便劳动者辞职，只要其在合同期限内履行了劳动义务，用人单位就应依法支付工资。若用人单位未按法律规定或合同约定支付工资，劳动者有权依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付拖欠工资。
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合作合同签约三年还有两年到期，辞职后老板不发工资的情况需根据具体情况分析。
辞职后老板不发工资是违法的，但具体是否能全额拿到工资，还需根据辞职方式、合同约定等情况判断。
1. 如果辞职程序合法且用人单位无正当理由拒发工资：应依法支付工资，否则属于违法行为。
2. 如果辞职未提前通知或未履行必要程序：用人单位可能有权扣除部分工资作为补偿。
3. 如果合同中对工资支付有明确约定且已履行：用人单位应按约定支付剩余工资。
4. 如果合同中存在违约条款或赔偿机制：用人单位可依据合同主张扣除相应损失后再支付工资。
5. 如果存在工资争议或用人单位有正当理由拒付：需通过劳动仲裁或法院确认工资支付义务。