公司赔偿金未一次性发放怎么算

1.公司赔偿金发放：若双方约定分期支付且合法，按约定来；没约定，员工可要求一次性支付。

2.逾期利息：公司逾期未付，员工可主张利息，按贷款市场报价利率，从应付未付日算到实际支付日。

3.维权办法：员工先和公司协商要赔偿金及利息，协商不成，收集合同、协议、流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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公司赔偿金发放应依约定和法律规定执行。若双方约定分期支付且合法，按约定来；未约定时，员工有权要求一次性支付。若公司逾期未付，员工可主张按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算的逾期利息，从应支付未支付之日算至实际支付之日。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先与公司协商，明确提出一次性支付赔偿金及逾期利息的要求。
2.若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、赔偿协议、工资流水等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径追回应得款项。
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结论：
公司赔偿金发放，有约定分期支付且合法则按约定，未约定员工有权要求一次性支付；逾期未付员工可主张逾期利息；可先协商，协商不成收集证据投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，公司赔偿金的发放方式遵循意思自治原则，若双方约定分期支付且不违法，就按约定来。若没有约定，员工有权利要求公司一次性支付赔偿金。当公司逾期未支付赔偿金时，员工能主张逾期利息，利息按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率，从应支付却未支付之日起算到实际支付之日。员工遇到此类情况，可先和公司友好协商，提出一次性支付赔偿金和逾期利息的要求。要是协商不成，员工可收集劳动合同、赔偿协议、工资流水等关键证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此依法维护自己的权益。如果在处理过程中你还有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）若公司赔偿金未一次性发放且有约定分期支付，只要不违法就按约定来；没约定的话，员工能要求公司一次性支付。
（二）要是公司逾期没支付赔偿金，员工可主张逾期利息，利息按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率，从应支付却未支付时算到实际支付时。
（三）员工可以先和公司协商，要求一次性支付赔偿金与逾期利息。
（四）协商不成，员工收集劳动合同、赔偿协议、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）公司赔偿金发放方式依约定而定。若双方约定分期支付且不违法，就按此约定执行；若未约定，员工有权利要求公司一次性支付。
（2）当公司逾期未支付赔偿金时，员工能够主张逾期利息。利息按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算，从应支付却未支付之日起算到实际支付之日。
（3）员工维护权益有步骤。可先和公司协商，要求一次性支付赔偿金与逾期利息；若协商不成，可收集劳动合同、赔偿协议、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
员工需及时关注赔偿金支付情况，协商时注意留存记录。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。