律师你好，如果本人是广州番禺区人，请教一下职工脑梗单位怎么解决

职工突发脑梗可能面临以下法律风险点：
1. 工伤认定失败风险：例如，职工在非工作时间或非工作地点突发脑梗，单位可能以“与工作无关”为由拒绝承担责任，导致无法获得工伤保险待遇。
2. 医疗费用承担风险：如单位未缴纳工伤保险，职工若未能成功认定为工伤，医疗费用可能需自行承担，或通过医疗保险报销，但医保通常不涵盖工伤类疾病。
3. 诉讼时效过期风险：工伤认定申请需在事故发生之日起一年内提出，若职工未及时申请，可能导致丧失工伤赔偿权利。
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职工突发脑梗后，应采取以下实用行动以保障自身权益：
1. 立即就医并保留完整医疗记录：包括诊断证明、抢救记录、住院病历等，这些是申请工伤认定的关键证据。
2. 收集与工作相关的证据材料：如考勤记录、工作安排表、同事证言等，用以证明脑梗发生在工作时间或与工作强度有关。
3. 向用人单位提出工伤认定申请：在事故发生后尽快提交申请，避免超过一年的申请时效。
4. 咨询专业律师或劳动仲裁机构：根据具体情况制定维权策略，确保合法权利得到保障。
选择适合的解决方案应重点考虑脑梗与工作之间的关联性、单位是否依法缴纳工伤保险以及是否有完整的证据支持。建议尽早与专业律师沟通，获取更精准的法律指导。
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职工突发脑梗是否应由单位负责，需依据相关法律法规进行判断。
根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若职工在工作期间突发脑梗并符合上述情形，可申请工伤认定，单位应配合提交相关材料。
若脑梗虽发生在工作时间，但抢救超过48小时或不符合“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件，则可能不被认定为工伤。此时单位是否承担责任，将取决于是否存在劳动保护措施缺失、工作安排不合理等过错行为。
此外，若单位未依法为职工缴纳工伤保险，即使脑梗未被认定为工伤，也可能需承担部分医疗费用和赔偿责任。因此，职工应及时收集医疗记录、工作时间证明等证据，以备申请工伤认定或后续维权使用。
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职工脑梗是否由单位承担责任需根据具体情况判断。
如果脑梗与工作存在直接关联，单位可能需要承担责任；反之则可能不承担责任：
1. 若脑梗发生在工作时间、工作场所，并因工作强度、压力等原因直接诱发，可能被认定为工伤，单位需依法承担责任。
2. 若脑梗是由于职工个人健康原因（如高血压、高血脂等慢性病）导致，且单位已尽到基本劳动保护义务，则单位可能不承担责任。
3. 若单位未依法为职工缴纳工伤保险，即使脑梗被认定为工伤，相关医疗和赔偿费用也将由单位承担。
4. 若职工存在隐瞒病史或未如实申报健康状况的情况，可能影响工伤认定及单位责任的承担。
5. 若单位存在劳动保护措施不到位、长期超时加班等违规行为，可能加重其法律责任。