拖欠工资需不需要给补偿金

1.用人单位拖欠工资需支付补偿金。若未按合同或国家规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资通常需支付补偿金，逾期不支付劳动报酬会被责令加付赔偿金，劳动者以此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及到复杂的法律程序和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资需承担支付补偿金等法律责任。未按约定或规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。劳动者因拖欠工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，要求其支付工资。若协商不成，及时向劳动行政部门投诉，由其介入责令单位限期支付。还可通过劳动仲裁维护权益，对仲裁结果不服可向法院起诉。用人单位应遵守法律规定，按时足额支付工资，避免法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资是违法行为，若未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。这保障了劳动者及时获取应得工资的权利。
（2）若用人单位逾期不支付拖欠工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此对用人单位进行惩罚。
（3）当劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同时，用人单位要支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时保留证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其限期支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）也可以以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。