辞职公司一直拖着工资两个月不发怎么办

结论：
公司拖欠工资两个月属违法行为，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司拖欠工资两个月的行为明显违反该规定。与公司协商解决，能以和平方式尝试解决问题，保留的协商证据在后续维权中可发挥作用。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。申请劳动仲裁时，劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资数额，仲裁后对结果不服还可向法院诉讼，为劳动者提供了多途径维权保障。如果在维权过程中遇到难题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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1.公司拖欠工资两个月属违法行为。可先和公司协商，要求及时支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.可向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司限期支付，若逾期不付，公司要加付赔偿金。

3.收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
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公司拖欠工资两个月的行为明显违法，劳动者可通过多途径维权。
1.与公司协商是较为温和的方式。劳动者应明确要求公司及时支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这为后续维权留存依据。
2.向劳动行政部门投诉也是有效的途径。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
3.若协商和投诉无法解决问题，劳动者可收集存在劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者在遭遇公司拖欠工资时，要积极主动维护自身合法权益，合理运用法律手段解决问题。
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（一）与公司协商时，要以书面或录音形式清晰表达让公司及时支付工资的诉求，留存好相关证据，以便后续可能用到。
（二）向劳动行政部门投诉，可通过电话、信函等方式，详细说明公司拖欠工资情况，由其责令公司限期支付，若公司逾期不支付，则要加付赔偿金。
（三）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资与经济补偿。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资两个月的行为违反了法律规定，劳动者的合法权益受到侵害。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，通过明确表达诉求并保留证据，若协商成功可快速解决问题；若协商不成，这些证据也有助于后续维权。
（3）向劳动行政部门投诉是借助行政力量，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金，这能有效督促公司履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁时，收集的劳动关系及工资数额的证据是关键，可确保仲裁请求得到支持。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼可进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。