签的协议拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）当协议约定工资支付却遭遇拖欠时，劳动者第一步可与用人单位协商，这种方式较为温和，还需保留协商记录，为后续维权留存证据。

（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有行政权力，能责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。

（3）也可向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方介入调和矛盾。

（4）若前面方式都无法解决，可申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（5）维权全程要收集协议、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的证据。

提醒：
维权时证据收集至关重要，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，要求按协议支付工资，保留好协商记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）上述方式无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）维权过程中收集协议、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.若工资被拖欠，先和用人单位协商支付，并留存协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们可责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解。
3.若前面方法不行，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
5.维权时收集协议、考勤记录、工资条等证据。
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结论：
协议约定工资被拖欠，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权，同时需收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照协议约定及时足额支付劳动者工资。当出现工资拖欠情况，劳动者先与用人单位协商并保留记录，这是解决问题的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，促使双方达成和解。若这些方式都行不通，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。整个过程中，协议、考勤记录、工资条等证据至关重要，能有力证明劳动关系和工资约定。如果您在工资拖欠维权方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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1.劳动者遇协议约定工资被拖欠，有多种有效维权途径。可先与单位协商，保留记录；协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付；也能向调解组织申请调解。若上述办法都不行，可申请仲裁，需在规定时效内进行；对仲裁不服还能起诉。
2.解决措施与建议：
-协商时要积极主动，表明立场且保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。
-向劳动监察部门投诉要提供详细准确信息，方便其处理。
-申请仲裁和诉讼要注意时效，及时行使权利。
-从始至终注重收集证据，像协议、考勤记录、工资条等，以便更好维护自身权益。