劳动仲裁以后公司不履行可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）劳动仲裁后公司不履行裁决义务，劳动者通常不能直接要求额外赔偿，但可在规定时间内向法院申请强制执行，让公司履行义务。
（2）法院在强制执行时，有权查询公司财产，可采取冻结、划拨存款，查封、扣押财产等措施。
（3）若公司拒不履行情节严重，像恶意转移财产，法院会对公司主要负责人或直接责任人员罚款、拘留；构成犯罪的，追究刑事责任。
（4）若因公司不履行给劳动者造成额外经济损失，劳动者能另行起诉要求赔偿。

提醒：
申请强制执行要注意在规定时间内进行。若认为有额外经济损失需另行起诉，建议咨询以分析具体情况。
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劳动仲裁后公司不履行，劳动者可申请强制执行让公司履行裁决义务，通常不能直接要求额外赔偿。

1.申请强制执行
劳动仲裁裁决生效后，劳动者可在规定时间向法院申请强制执行。法院会查询公司财产，采取冻结、划拨存款，查封、扣押财产等措施。
2.严重情节处理
若公司拒不履行情节严重，如恶意转移财产，法院可对公司主要负责人或直接责任人员罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3.额外损失赔偿
若公司不履行给劳动者造成额外经济损失，劳动者可另行起诉要求赔偿。

建议劳动者在遇到公司不履行仲裁裁决时，及时向法院申请强制执行，若有额外损失要保留好相关证据，通过另行起诉维护自身权益。
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结论：
劳动仲裁后公司不履行，可申请法院强制执行，通常不能直接要求额外赔偿，但因公司不履行造成额外经济损失可另行起诉索赔。
法律解析：
劳动仲裁裁决生效后，公司有义务履行。若不履行，劳动者可在规定时间向法院申请强制执行。法院会查询公司财产，采取冻结、划拨存款，查封、扣押财产等措施以促使公司履行义务。一般情况下不能直接要求额外赔偿，但如果公司拒不履行情节严重，如恶意转移财产，法院会对公司主要负责人或直接责任人员进行罚款、拘留，构成犯罪的还会依法追究刑事责任。当公司不履行给劳动者带来额外经济损失时，劳动者可另行起诉要求赔偿。如果遇到此类劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动仲裁后公司不履行裁决义务，劳动者应在规定时间内尽快向法院申请强制执行，利用法院查询公司财产情况，通过冻结、划拨存款，查封、扣押财产等措施促使公司履行义务。
（二）当发现公司有拒不履行且情节严重的行为，如恶意转移财产，可向法院反映，法院会对公司主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，会依法追究刑事责任。
（三）若公司不履行裁决给劳动者带来额外经济损失，劳动者可另行起诉要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十七条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。
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1.劳动仲裁后公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行让公司履行裁决义务，通常不能直接要求额外赔偿。

2.仲裁裁决生效，公司不履行，劳动者可在规定时间内申请强制执行。法院有权查公司财产，采取冻结、划拨、查封、扣押等措施。

3.若公司拒不履行情节严重，法院可罚公司负责人或直接责任人，甚至拘留；构成犯罪的，追究刑责。若造成额外损失，劳动者可另行起诉索赔。